Resumo
Foi fechado acordo entre o Sindpd-SP e o Seprosp que prevê reajuste médio de 6,2% para a categoria de tecnologia da informação em São Paulo, com validade para 2026 e 2027. A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) traz correções salariais, alterações nos pisos, ampliações de benefícios como o Vale-Refeição e avanços em licença-paternidade e inclusão.
Todos os reajustes serão aplicados de forma retroativa a 01/01/2026, data-base da categoria.
O que prevê o reajuste salarial geral?
O acordo definiu aumento de 4% em 2026 e reposição integral do INPC em 2027. A soma desses índices resulta, segundo o texto do acordo, em reajuste médio de 6,2% para a categoria no período coberto pela CCT.
Quais são as regras para a data-base?
Todos os reajustes serão aplicados de forma retroativa a 01/01/2026, que se mantém como data-base da categoria de TI em São Paulo. A nova CCT terá validade por dois anos: 2026 e 2027.
Como ficam os pisos salariais?
O piso administrativo passa de R$ 1.692,04 para R$ 1.800,00 (aumento de 6,38%, ou R$ 107,96, aumento real de 2,48%).
Para os digitadores, o piso sobe de R$ 2.121,60 para R$ 2.250,00 (aumento de R$ 128,40; 6,05%; aumento real de 2,15%).
Técnicos de informática e técnicos de suporte de help desk passam de R$ 2.352,09 para R$ 2.500,00 (aumento de R$ 147,91; 6,29%; aumento real de 2,39%).
O que muda no Vale-Refeição?
O Vale-Refeição terá avanço importante: será pago obrigatoriamente durante as férias e garantido por 22 dias ao mês, durante 12 meses por ano, incluindo as férias. O valor mínimo líquido será de R$ 32 em 2026 (aumento de 6,67%) e de R$ 34 em 2027 (reajuste de 13,33%).
Para trabalhadores que já recebem valor acima do piso, o Auxílio-Refeição será reajustado em 4%, índice do reajuste geral acordado.
Houve alteração nos auxílios para filhos e PCD?
Sim. Nos auxílios Creche e para filhos com deficiência houve aumento real de 2,48%. O Auxílio-Creche para crianças de até 2 anos passa para R$ 720 (era R$ 676,82), e para crianças de até 6 anos sobe para R$ 630 (era R$ 592,21), ambos com reajuste de 6,38%.
O Auxílio para filhos com deficiência (PCD) será de R$ 900 (era R$ 846,02), garantindo aumento de 6,38%.
Como ficou a licença-paternidade?
A licença-paternidade avançou: passa de 5 dias úteis para 10 dias úteis consecutivos em 2026 e para 12 dias úteis consecutivos em 2027.
O acordo traz cláusulas sobre inclusão e sustentabilidade?
Sim. Foram incluídas cláusulas de incentivo à inclusão e respeito às mulheres, com estabelecimento do Mês das Mulheres, além de uma cláusula ambiental de incentivo à sustentabilidade nas empresas do setor.
Quais cláusulas da CCT vigente foram mantidas?
Foram mantidas todas as cláusulas inalteradas da CCT vigente, que já inclui avanços em relação à legislação geral. Entre os itens preservados estão jornada de 40 horas semanais, adicional de hora extra de 75% para as duas primeiras horas e 100% para as horas seguintes, adicional noturno de 30%, adiantamento do 13º salário, reembolso por quilometragem e obrigatoriedade de negociação de PLR.
Quais são os impactos práticos para empresas de TI?
As empresas de TI precisam provisionar os efeitos retroativos a 01/01/2026 e ajustar folhas futuras considerando: aplicação de 4% em 2026, reposição do INPC em 2027, atualização de pisos e revisão dos pagamentos de Auxílio-Refeição e auxílios familiares. Também é preciso revisar políticas internas sobre férias, PLR e benefícios para garantir conformidade com a nova CCT.
Conclusão
O acordo Sindpd-SP x Seprosp estabelece reajustes e benefícios que impactam salários, benefícios e obrigações trabalhistas para 2026 e 2027.
Pontos críticos: aplicar os reajustes retroativamente a 01/01/2026, atualizar pisos, adequar o Auxílio-Refeição incluindo o pagamento nas férias e revisar auxílios familiares e licença-paternidade.
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